(Geschlechter-)Gerechte Leistungsvergütung? - Vom (Durch-)Bruch des Leistungsprinzips in der Entlohnung

Gebraucht, aber ganz gut.

Den Namenszug im Einband habe ich entfernt; auch habe ich die leichten Bleistiftnotizen am Rand der Texte ausradiert und hoffe, nichts übersehen zu haben.

Auf der ersten Seite wurde mit Filzstift etwas ausgestrichen (ca. 2,5 x 3 cm); dieses habe ich mit weißer Abdeckung überklebt, doch der Filzstift-Fleck ist immer noch etwas zu sehen. Auch hat sich die schwarze Farbe etwas auf die Folgeseite durchgedrückt.

Das Cover ist nicht mehr so strahlend hell wie auf dem Foto zu sehen, sondern etwas angegilbt. Leseknicke gibt es am Buchrücken. Hier und da sind leichte Abschürfungen an den Kanten vorhanden.

Welche Funktion hat eine leistungsorientierte Vergütung und welche Chancen und Risiken ergeben sich für Beschäftigte daraus? Und: Wann kann von einer (geschlechter-)gerechten Leistungsvergütung gesprochen werden?

k.A.